看護師転職する前に知っておきたいこと

看護師長や看護主任の求人は、看護部長よりは比較的ありますが、看護師の求人に比べて少なくなります。

看護師長クラスになると、看護師としての長い勤務経験が必要になりますし、知識や技術はあって当たり前、管理職としての強い責任感とリーダーシップ、部署全体を見渡せ把握し業務と人の管理ができる管理能力、マネージメント能力やコミュニケーション能力などが要求されます。人望の高さや人柄も関係してきます。病棟ならベッドコントロール(病床管理)、勤務体制の調整と適正な配分を行い勤務計画を作成、人材育成、損益など経営サイドに立った視点から見れるかなど高いスキルが必要です。

では看護師長に求められるスキルチェックをしてみましょう。

・中間管理職として病院経営に積極的に取り組める

・看護部門の方針に基づき、看護単位の方針・目的・目標を達成できる

・スタッフの能力開発を支援し人材育成ができる

・専門職として、最良の看護が実践できるような職場環境づくりができる

・看護スタッフの健康管理をサポートできる

・危機管理の実践ができる

・病院の使命と役割を理解し推進していくことができる

では主任に求められるスキルチェックです。

・看護案の方針、目的、目標をスタッフに一貫させ、目標を達成できる

・創造的な看護を実施し、スタッフの模範となり、評価、改善を図れる

・スタッフが互いに啓発できる職場づくりを行っている

・看護研究を推進し、スタッフを支援しながら自分も研究を行っている

・事故防止に努めながらスタッフに教育や指導を行うことができる

・病院の使命、役割、活動を実践できる

また、5年以上の実務経験がある方なら、研修受講条件を満たしたうえでファーストレベル、セカンドレベル、サードレベルの認定看護管理者教育の全課程を修了し受験資格を得て、認定看護管理資格を取得するのも転職を有利にする一つの方法です。

管理職の求人は一般に公開していない場合が多いので、転職エージェントなどの非公開求人から探すのがいいでしょう。

クライアントが非公開求人にするのには、突然の欠員補充や、退職する人と同レベル以上の人材を求めていて一般の公募だとあまりに幅広い人からの大量の応募がきてしまうのを避けるためだったり、組織変更に絡むトップシークレットの求人や、新規事業の立ち上げ部門であったり、競合相手に知られたくないなどの理由があります。

そういうサイトやエージェントを活用したほうが見つかりやすいのです。

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大きな病院では何十人、何百人もの看護師が勤務しています。ただでさえ忙しい、人員不足と言われ続けている看護職の世界、そのなかで労働環境の快適な職場を形成し、病院の安定した運営のためにも、大勢の人たちが看護活動を円滑に行うためにも、しっかりとした組織とそれを統率していく役職＝リーダーが必要です。

通常、一般企業では社長・専務・常務などの取締役がいて、部・課・係・班などの組織体系を形成し、それぞれに部長・課長・係長・リーダーなどの役職に就いた人が部下をまとめ、上司との橋渡しをしながら事業を円滑に進めて会社を発展させていきます。これは看護職の世界においても同じです。

院長・副院長・事務部長・診療部長・そして看護部には看護部長・副看護部長・総看護師長・看護師長・副看護師長・看護主任などの役職があります。つまり管理職以上はポストと呼ばれる階級にあたります。看護主任の次には看護師・准看護師・看護助手といったように続きます。

昇格・出世というと企業でのキャリアアップのイメージが強く、看護職においては看護部長、看護師長、看護スタッフは上下関係ではなく、お互いに対等で、それぞれの役割を持つプロフェッショナルだという考え方の管理職の方もいらっしゃいます。そもそも看護職においてのキャリアアップとは、役職・階級のステップアップをすることではなく、それぞれの階級の中でそれぞれの役割における能力をあげることを指すという意味です。

企業に勤める会社員で出世したいという人が男性で6割、女性では3割というのに対し、看護師の意識はというと、アンケートの結果は、役職に就かなくてよいという人が73％だったといいます。それは認定看護師や専門看護師など上位資格への取得意向が高いという、｢出世｣ではなく｢スキルアップ｣への意向のほうが高いことを意味しています。専門職ならではの結果なのでしょう。

 ただ、組織がある以上、縦社会の上下関係、それに比例する給与や手当・ボーナスの差、大学卒かどうかが関係するのは当然あります。管理職に就きたいと思っても、准看護師が役職に就くことは難しいのが現実です。

しかし、またそれも、現場で看護職に専念したい方と、大きな意味で看護の世界にかかわってシフトしていきたいという方など、個人の思考によってキャリアアップの意味も違ってきます。自分が何を目指し、どういうことをやっていきたいのかを定め、目標に向かってスキルを磨き、それぞれのキャリアアップするのがいいでしょう。余談ですが、国立病院機構の144病院のうち、看護職から4名の副院長がでているそうです。

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